채용공고 : 2009년 제1회 경기문화재단 직원 공개경쟁채용

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채용공고 : 2009년 제1회 경기문화재단 직원 공개경쟁채용

뮤지컬뱅크 2009. 1. 21. 18:47

공고 제2009-9호

2009년도 제1회 경기문화재단 채용시험계획을 다음과 같이 공고하오니
참신하고 유능한 인재의 많은 참여를 바랍니다.

채용예정분야

근무기관명	예정직급	인원	담당업무(채용분류)	비고
문화재단	계	6명
남한산성 문화관광사업단 (가칭)	계약직2급	1	기획사업 업무총괄	팀장급
	문화행정직5급	1	세무 및 회계
	문화행정직6급	1	교육 및 서비스
	학예연구직4급	1	문화재 보수 및 관리
	학예연구직5급	1	관광프로그램운영
	학예연구직5급	1	세계문화유산 등재업무

응시자격요건

경기문화재단 취업규정 제41조의 결격사유에 해당되지 아니하고, 다음 요건 중 하나 이상의 요건을 갖춘 경우 응시가능


근무기관명	예정직급	자 격 요 건
남한산성 문화관광사업단 (가칭)	계약직2급	○ 문화관광의 이해가 깊고 관광예술관련 지식을 갖춘 자 ○ 문화예술관련 기관의 경력이 있는 자,외국어 능통자 우대 ○ 해당 채용분야의 학위소지자로서 박사, 석사(6년 이상), 학사(8년 이상) 경력이 있는 자 ○ 학사학위를 취득한 후 10년 이상 채용예정분야의 경력이 있는 자 ○ 해당 채용분야의 12년 이상 경력이 있는 자 ○ 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 채용 예정 직무분야의 경력이 있는 자 ○「국가기술자격법」에 의한 채용 예정 직무분야와 관련된 기술사자격을 취득한 자 ○ 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	문화행정직5급	○ 세무·회계 관련 전공자로 석사, 학사 이상 ○ 취득자로 관련분야 2년(석사),4년(학사) 이상 경력자 ○ 학사학위취득 후 해당채용분야 6년이상 경력자 ○ 해당 채용분야의 8년 이상 경력이 있는 자 ○ 국가 또는 지방자치단체에서 일반직 8급 이상의 공무원으로 2년이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 재단에서 문화행정직6급으로 3년 이상 근무한 자 ○ 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	문화행정직6급	○ 문화예술교육관련 전공자로 석사,학사 이상 취득자로 관련분야 2년 이상 경력자 ○ 공공기관 경력자 ○ 해당 채용 사업 분야의 학사학위 소지자자 ○ 해당 채용분야의 4년 이상 경력이 있는 자 ○ 국가 또는 지방자치단체에서 일반직 9급 이상의 공무원으로 2년이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	학예연구직4급	○ 문화재보수학과관련 전공자로 석사,학사이상 취득자로 관련분야 4년(석사),6년(학사) 이상 경력자 ○ 학사학위를 취득 후 8년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 ○ 해당 채용분야의 10년 이상 경력이 있는 자 ○ 국가 또는 지방자치단체에서 학예연구사로 6년 이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 재단에서 학예연구직5급으로 3년 이상 근무한 자 ○ 목조 및 석조 문화재관련 보수관리 유경험자 ○ 문화재보수기술자 자격증소지자 ○ 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	학예연구직5급 (관광프로그램 운영)	○ 문화예술관련 전공자로 석사,학사이상 취득자로 관련분야 2년(석사),4년(학사) 이상 경력자 ○ 학사학위를 취득 후 6년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 ○ 해당 채용분야의 8년 이상 경력이 있는 자 ○ 국가 또는 지방자치단체에서 학예연구사로 4년 이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 재단에서 학예연구직6급으로 3년 이상 근무한 자 ○ 문화관광 프로그램운영 유경험자 ○ 각종 축제개최 경력자 우대 ○ 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	학예연구직5급 (세계문화유산 등재업무)	○ 문화예술관련 전공자로 석사, 학사이상 취득자로 관련분야 2년(석사),4년(학사) 이상 경력자 ○ 학사학위를 취득 후 6년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 ○ 해당 채용분야의 8년 이상 경력이 있는 자 ○ 국가 또는 지방자치단체에서 학예연구사로 4년 이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 재단에서 학예연구직6급으로 3년 이상 근무한 자 ○ 영어권 국가문화재관련 학위소지자 ○ 세계문화유산관련 경력자 우대 ○ 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

※ 23개월 근무 후 종료시점에 평가 및 인사위원회를 거쳐 정년직 전환 여부를 결정.

시험일시 및 장소


구 분	방 법	장 소	전형일정	합격자 발표	비고
제1차	서류전형	인터넷 접수	2009. 1. 28 (수) 09:00 ~ 2. 2(월) 18:00	2009. 2. 3(화)
제2차	필 기 (인·적성검사)	3층 다산홀	2009. 2. 5(목)	2009. 2. 6(금)
제3차	면 접	6층 회의실	2차 합격자에 한하여 추후 통보

※ 1차·2차 합격자 확인은 재단 채용사이트에서 본인이 직접 확인요망. (개별통지 없음, 필요시 SMS문자발송)
※ 2차 시험시간 및 장소는 재단 홈페이지 공고문에서 추후 확인요망.
※ 2차·3차 시험일에는 본인임을 증명할 수 있는 신분증 필히 지참.
(국가 공인 시험에서 인정하는 신분증만 가능, 신분증 미 지참시 응시불가)
※ 면접시간은 직종 및 직급에 따라 시간차를 두고 운영함.
※ 위 전형일정은 내부사정에 의해 변경될 수 있음.

시험방법 :1차(서류전형) , 2차(필기 - 인·적성검사), 3차(면접시험)

가. 서류전형 : 채용분야와 전공 및 경력과의 합치성 여부, 자기소개서 평가 경력기간 등 자격요건 이상유무등
나. 필 기 : 인·적성검사
다. 면 접 : 인터뷰평가 및 영어회화가 필요하다고 인정되는 직급은 영어회화면접 담당 예정 직무와 실무경력과
연관성 및 전문성등 관련분야 지식 및 태도, 표현력, 발전가능성등
※ 최종합격자의 임용포기시 차순위자로 임용.

입사지원서 접수

가. 공고기간 : 2009. 1. 20 ∼ 2. 2 (접수기간 포함)
나. 온라인입사지원 접수기간 : 2009. 1. 28(수) 09:00 ∼ 2. 2(월) 18:00까지
다. 접수방법 : 재단 홈페이지내 온라인채용사이트 접수(우편 및 서면접수 불가)
      ▶ 온라인입사 지원하기
  ※ 입사지원서내에 사진이 없을 경우 서류전형에서 결격처리 함.
  ※ 최종 접수완료 후에는 입사지원서를 수정하거나 취소 할 수 없음.

라. 입사지원시 첨부서류
  (1) 입사지원서 1부(사진스캔 후 입사지원서에 포함)
  (2) 자기소개서 1부(입사지원서내 포함되어 있음)
   ※ A4용지 3∼4매, 해당분야 경력중심으로 작성
      ▶ 입사지원서 내려받기

마. 유의사항
  - 재단소정양식이 아니거나 사진이 없을 경우 서류전형에서 결격처리
  - 접수 완료 후에는 제출서류를 수정하거나 취소할 수 없음
  - 1차 전형 합격 후 추가제출서류 내역은 아래와 같음. (추후 통보일에 맞추어 필히 제출하여야함 )


NO	제 출 항 목	필수여부	비 고
1	졸업증명서 각 1부	필수	학위별 모두 제출
2	성적증명서 각 1부	필수
3	경력증명서 각1부	필수	원본제출. 해당기관인사부서(담당)연락처가 필히 기재되어 있어야함.
4	자격증사본 각 1부	필수	해당자에 한함
5	주민증록등·초본 각1통	필수	남자의 경우 병역사항이 필히 기재되어야함
6	학위증 사본 각 1부	필수	학위소지자는 필수 제출
7	기타 자격증 사본 각 1부	선택	해당자에 한함
8	어학성적증명서 1부	선택	해당자에 한함. 2007년 1월 1일이후 성적
9	취업지원대상 증명서 1부	선택	해당자에 한함. 공고일 이후 발급분
10	학위검증동의서 1부	필수	면접시험시 재단에서 교부

※ 외국어로 된 제 증명서는 한글번역본과 함께 본인이 서명하여 제출 외국 박사학위소지자는 한국학술진흥재단의
박학위 등록필증 제출
※ 근무경력은 직원(정규직 및 계약직)으로 근무한 경력증명서를 제출할 수 있는 내용에 대해서만 인정함.
(인턴/아르바이트/일용직 경력은 인정하지 않음) 개별기관에서 1년미만 경력은 인정하지 않음.

양성평등채용목표제

가. 채용목표 : 30%(시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산 시
       선발예정인원이 5명이상 10명 미만일 경우 소수점 이하는 적용하지 않으며, 10명이상인 경우에는 소수점
       이하를 반올림 함.)
나. 실시방법 : 어느 한 성(性)의 합격자가 채용 목표비율에 미달할 경우 하한성적 이상인 해당 성(性)의
       응시자 중에서 성적순에 의해서 당초의 합격예정인원을 초과 하여 추가 합격 처리함(하한성적 : -3점)
   ※ 채용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에 든
       다른 성(性)의 합격자가 탈락하는 것은 아님