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서울국제음악제 | |
http://www.simf.kr | |
서울 서초구 서초대로28길 11 | |
아니요 |
전체 | 기타 | ||
서울 | 1명 | ||
면접후협의 | 2017-06-18 |
전체 | |||
대졸이상 |
[채용공고] 서울국제음악제 전문인력 모집 [채용공고] 서울국제음악제 전문인력 모집 서울국제음악제 (www.simf.kr ) 소개 서울국제음악제는 지난 2009년 “All Together in Music”이라는 주제로 첫 발을 내디딘 이래, 클래식공연이라는 매개를 통해 우리 국민이 세계와 소통하고 음악문화를 즐길 수 있도록 국내외 정상급의 연주자들을 초청해 수준 높은 무대를 선보였습니다. 작곡가이자 지휘자 펜데레츠키, 일리야 그린골츠, 마샤 마이스키, 크리스티안 알텐부르거, 아가타 심체스카, 막심 벤게로프, 유리 바쉬메트, 에우로파 갈란테, 랄프 고토니, 살바토레 아카르도, 아르토 노라스, 리 웨이 친, 스지모토 레이, 파비오 비온디, 빈-베를린 브라스 퀸텟, 상하이 콰르텟, 살뤼 살롱, 타피올라 신포니에타, 뉴 재팬 필하모닉, 스웨덴 예블레 교향악단, 폴란드 국립 교향악단 등, 아시아와 유럽의 저명한 연주자들과 이화윤, 백주영, 김소옥, 손열음, 김 한, 권혁주, 김정원, 김민지, 코리안챔버오케스트라 등 능력 있는 한국의 음악가가 함께하며 서울의 주요국제음악제로서 자리 잡았습니다.
서울국제음악제와 함께 음악문화를 선도하는 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
1. 모집분야 및 응시조건
2. 근로조건 가. 보수: 보수에 대한 세부사항은 근로 계약 시 결정 나. 근무지역: 서울 방배동 다. 고용기간: 채용일로부터 2017년 12월31일 * 업무평가 후 정규직 전환 라. 근무환경특성: 주 5일 근로 (일 8시간, 오전9시 – 오후6시) * 유연근무
3. 제출서류 가. 입사지원서 (지원서에 원하는 급여조건 기입) 나. 자기소개서 다. 직무계획서 라. 경력증명서 ※ 당해 분야 근무여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로, 경력증명서 발급시 반드시 ‘부서명’, ‘담당업무’, ‘근무기간’이 표기되도록 발급받아 ‘발행처의 날인’이 있는 원본으로 제출하여야 함. (팩스로 수신받은 자료도 인정) ※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하나, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 입사지원서에 기입. ※ 비상근 또는 건강보험자격득실확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당근무시간 등 입증자료를 제출. 미제출 시 불인정될 수 있음. ※ 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출 가능 마. 건강보험자격득실확인서 1부 ☞ 경력증명서를 제출한 자에 한함. ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
5. 응시원서 접수 및 방법 가. 접수기간 : 2017.06.08 (목) ~ 2017.06.18(일), 12:00AM까지 나. 지원방법 : E-mail(opus@opuscorp.org) 접수 다. 문 의 처 : E-mail(opus@opuscorp.org) 이메일 문의만 받습니다.
6. 전형일정 가. 1차전형(서류전형) 합격자 발표 : ‘17.06.19(월) 14:00PM ※ 서류전형 합격자에 한하여 유선 통보 및 홈페이지 공고 나. 2차전형(면접) : ‘17.06.20(화) 오전 10시 다. 2차전형 합격자발표 : ‘17.06.22(목) 오후 2시 라. 근무시작일 : ’17.06.26(월) ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
7. 기타사항 가. 입사지원 시 메일 제목은 <서울국제음악제전문인력-성명-생년월일>로 제출서류 또한 pdf파일로 변환하여 하나의 파일로 저장하여 파일명을 <서울국제음악제전문인력-성명-생년월일>로 기재하시기 바랍니다. 나. 제출서류는 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다. 또한 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다. 다. 해외여행 결격사유가 있는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. |
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