문화체육관광부 ｢국립중앙극장장｣(경력개방형직위) 공개모집

인사혁신처 공고 제2017-352호

 

 

문화체육관광부 ｢국립중앙극장장｣(경력개방형직위) 공개모집

 

 

인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 경력개방형직위인 문화체육관광부 ｢국립중앙극장장｣을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2017년 9월 29일

인사혁신처장

문화체육관광부장관

 

 

 

 

1 직위 주요 업무

 

1) 공연작품의 예술성 향상 및 생산적 제작시스템 구축

- 민족예술의 정통성과 정체성 확보

- 국내 유일의 제작극장으로 체계적인 무대제작시스템 확립

 

2) 국민문화향수 기획확대 및 국립극장 브랜드 가치 극대화

- 레퍼토리 시즌제의 성공적 운영과 지속발전

 

3) 국내․외 교류협력 등 대고객 커뮤니케이션 강화

- 세계무대 진출로 한류문화의 확산을 도모

 

 

4) 조직 및 인사관리

 

5) 재정․회계 및 예산관리

 

6) 업무수행 및 지원방식의 개선

 

7) 고객서비스 향상 등 기관운영 업무

- 국립중앙극장 환경개선 및 유지관리

- 대민서비스 유지를 위한 공연장별 관리체계 확립

 

 

2 현 직위 당면

1) 전통예술에 기반을 둔 공연작품 개발

2) 타 장르와의 융․복합을 통한 세계무대 진출

3) 시설개선을 통한 관람객 편의시설 확대과제

 

3 업무 특성

관련분야	․공연예술분야	정보화 사항	․특별 정보화 능력 불필요
어학 사항	․해당없음	업무관련법령	․공연법 ․공연법시행령 ․공연법시행규칙

 

 

4 필요 역량

역 량	상 세 내용	가중치
① 전문성	◦ 관련 학문에 대한 전문 지식 - 예술경영학, 공연예술학 등 극장경영 관련 전문 지식 ◦ 극장 운영·교육 등에 대한 전문 지식	30 %
② 대외협력 리더십	◦ 유연하면서 통솔적인 리더십 - 비전제시, 전략적 사고 겸비	30 %
③ 조직관리	◦ 관람객 중심의 사고능력 -고객 요구 예측력 및 서비스 제공 능력	25 %
④ 커뮤니케이션	◦ 유관기관 및 대국민 등 소통 능력 - 국내외 극장 등과의 협력망 구축 능력 - 언론 및 유관기관(문화체육관광부 등)과의 업무협조 및 의사소통 능력	15 %

 

5 응시 자격요건

필수요건	○｢국가공무원법｣ 제33조의 결격사유에 해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 따라 응시자격을 정지당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 ○ 최종시험일 현재 공무원(국․공립 대학의 교원 제외)이 아닌 자 ※퇴직 공무원의 경우 최종 시험일 현재 퇴직일로부터 3년이 경과한 경우 경력개방형 직위에 응모할 수 있고, 개방형직위에 임용된 임기제 공무원도 경력개방형 직위에 응모할 수 있음 ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자 ※의무병역 중이 아닌 직업군인은 특정직공무원으로 분류되므로 전역 후 3년이 경과하여야 함에 유의
경력요건	○ 다음의 경력기준 또는 학위기준 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음 -관련분야에 10년 이상 재직한 경력이 있는 자 -관련분야 박사학위 소지 후 관련분야에 7년 이상 재직한 경력이 있는 자 -관련분야에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 3년 이상 재직한 경력이 있는 자 -고위공무원단 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 3년 이상 근무한 자 -4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 5년 이상 근무한 자 ※ 국가공무원법 제28조 제2항 제3호 및 제10호에 따른 자격기준 적용 ※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
기타요건	ㅇ 실적요건 : 공연대본, 연출분야 및 (문화예술)관리, 경영 15년 이상의 경험을 객관적으로 입증할 수 있는 자

 

 

6 채용 조건

직위	․임기제 고위공무원 나등급	임기	․3년
○ 소속책임운영기관의 사업성과의 평가 결과가 우수하다고 인정되는 때에는 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 근무기간 연장 가능 ○ 소속중앙행정기관의 장은 책임운영기관 평가 결과가 탁월한 경우 등 대통령령으로정하는 기준에 해당하는 때에는 총 근무기간 5년을 초과하여 3년의 범위에서 추가 연장 가능
보수 조건	○ 기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 63,297천원∼107,604천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있으며, 직무급은 연간 4,800천원임 ○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급 ○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급
근무지	서울특별시

 

 

7 시험방법 및 일정·장소

 

시험방법 : 서류전형 및 면접시험

○ 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

○ 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사

- 공무원으로서의 정신자세 - 전문지식과 그 응용 능력

- 의사표현의 정확성과 논리성 - 예의, 품행 및 성실성

- 창의력, 의지력 및 발전가능성

1) 면접시험 일정 및 장소 : 2017. 11월중 / 과천

※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

2) 합격자 발표 
나라일터(http://www.gojobs.go.kr )>중앙선발시험위원회>채용정보>합격자발표에 게시 및 개별통지(서류전형) 2017. 10∼11월중 (면접시험) 2017. 11월중

※서류전형 및 합격자 발표일정은 매월말 ～ 다음달초에 응시자 전원에게 문자 통보(국외거주자는 e-mail통보) 및 나라일터 공지사항에 게시 예정임

 

 

8 응시원서 교부 및 접수

1) 접수기간 : 2017. 9. 29.(금) ∼ 2017. 10. 20.(금) 18:00까지

2) 접수방법

○ 나라일터(http://www.gojobs.go.kr )>중앙선발시험위원회>채용정보>선발공고(개방형직위)를 통해 온라인 접수 원칙

※ 「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성

※ 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능

○ 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)(세종특별자치시 한누리대로 499 세종포스트빌딩 8층, 우편번호 30102)

○ 접수시간 : 09:00～18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)

※ 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함

 

 

 

9 제출 서류

지원시   제 출

1) 응시원서 1부(첨부양식, 나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수시스템의 입력사항으로 대신함) 2) 이력서 1부(첨부양식) ※ 첨부된 이력서 양식에 작성, 다른 양식은 인정되지 않을 수 있음에 유의 3) 자기소개서 1부(첨부양식, 1장 이내로 작성) 4) 경력증명서(재직기간, 인사변동 사항, 직위, 담당업무 등 기재) 및 재직증명서 1부 ※ 응시자격 요건의 경력산정은 최종시험일 기준임 ※ 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음 5) 최종학력 학위증 사본 1부(학위 관련 경력요건 증명을 위해 필요한 경우에 한함) 6) 개인정보 제공 및 고유식별 정보처리 동의서(서명 필수) 1부(나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수시스템의 개인정보 제공 동의로 대신함) ※ 경력증명, 재직증명, 학위증 등 첨부되는 모든 증빙서류는 생년월일, 학교명이 보이지 않도록 스캔·복사하여 제출

사 후 제 출

1) 직무수행 계획서 1부 ※ 직무수행 계획서는 서류전형 합격자에 한하여 서류전형 합격자 발표일로부터 3일 이내에 e-mail(mpmocs@korea.kr)로 제출할 것(문자안내 예정)

※과거 다른 직위에 응시하면서 서류를 제출하였더라도, 반드시 모든 서류를 다시 제출하여야 함

※모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 함에 유의

 

 

10 기타 사항

 

1) 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리

2) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3) 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4) 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

5) 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6) 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 원칙적으로 역량평가와 고위공무원임용심사위원회의 심사를 통해 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

7) 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8) 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람

* 개방교류과 연락처 : (제도문의) ☎ 044-201-8358 (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360

* e-mail : mpmocs@korea.kr

 

 

2017. 9. 29.

 

인사혁신처

중앙선발시험위원회